一次次去回首 [复制链接]

现阶段，我国上市公司的股权激励标准大多采用公司经营指标作为衡量水平，但是这种标准存在很大可操作性，公司小股东和普通员工对公司经营没有控制权，无法透明地了解公司经营目标，企业管理层可利用盈余管理方法对公司经营业绩进行“控制”，从而体现出对自己更有利的经营业绩。加上公司经营结果还与市场大环境、公司长远规划、工商*策、市场变化等有密切关系，很难辨别公司经营业绩提升是股权激励效果还是外部环境变化效果，这就使股权激励计划作用无法直观地辨别。

　　21、忘掉岁月，忘掉痛苦，忘掉你的坏，我们永不永不说再见。